為進(jìn)一步貫徹我院“人才強(qiáng)院、人才興院”戰(zhàn)略，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)我院醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研及管理水平，確保引進(jìn)高水平、高層次、高素質(zhì)人才，為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、引進(jìn)對(duì)象

博士研究生或獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才。

二、引進(jìn)方式

采取公開招錄、調(diào)動(dòng)、聘用等多種形式。

三、引進(jìn)條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正。

2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力。

4、原則上要求在40周歲以下。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者，年齡可適當(dāng)放寬。

5、近三年內(nèi)無重大醫(yī)療差錯(cuò)記錄，未發(fā)生過責(zé)任性重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故。

四、待遇

1、醫(yī)院負(fù)責(zé)解決編制，享受在編職工工資及福利待遇。

2、如配偶所學(xué)專業(yè)與醫(yī)院相關(guān)，可解決配偶工作。

3、醫(yī)院為其提供良好的臨床、科研發(fā)展平臺(tái)，根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃，提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

4、醫(yī)院為其提供10萬(wàn)元的安家和生活補(bǔ)貼。

五、管理

1、引進(jìn)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、引進(jìn)人才由科室負(fù)責(zé)其日常管理工作。

3、引進(jìn)人才要積極開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得相應(yīng)成效。

4、引進(jìn)人才必須在醫(yī)院工作滿8年及以上，若工作期未滿離開醫(yī)院，醫(yī)院將停發(fā)其各種費(fèi)用，終止其由醫(yī)院提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等的使用，并退賠醫(yī)院提供的10萬(wàn)元安家和生活補(bǔ)貼等一切福利待遇，在結(jié)清費(fèi)用后，方可辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)或離院手續(xù)。

六、考核

有關(guān)職能科室及用人科室負(fù)責(zé)對(duì)其學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)水平、科研能力、教學(xué)質(zhì)量或管理能力等進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。

七、本規(guī)定自2016年12月1日起執(zhí)行。